Cuestiones sindicales

Una intervención oportuna permite llevar a que los primeros planteos o inquietudes entre el sindicato y la empresa no se conviertan en conflicto . Y si ya estamos en situación de conflicto, gestionar un plan estratégico hacia el destino más saludable para todos los actores. Por eso, a través de mi asesoramiento:

Identifico las áreas de conflicto.
Diagramo las estrategias de negociación que mejor se alineen con los objetivos de la empresa.

Brindo asesoramiento laboral a cámaras empresarias.

Consultar

Estrategia, negociación y

comunicación sindical

Me focalizo en la detección, análisis y solución de la relación de la empresa con el sindicato, situaciones y/o conflictos sindicales.

La clave de mi asesoramiento es adelantarme a situaciones previsibles, brindando soluciones para mejorar la relación con el delegado y con el sindicato, manteniendo siempre el liderazgo del empleador.

Encuadramiento convencional / Encuadramiento sindical

Asesoro en conflictos que surgen por aplicación de convenios colectivos:

En cuestiones de interpretación de un convenio
Ante problemas de encuadramiento convencional entre varios convenios.

Cuando hay conflictos de representación entre dos o mas sindicatos, dentro de la empresa.

Asesoro al dueño de la empresa en la estrategia y la comunicación, armando un plan de acción.
Asisto a audiencias ante el Ministerio de Trabajo o cámaras empresarias, representando a la empresa.

Procedimiento de crisis

Ante un escenario de crisis es crucial propiciar una respuesta legal efectiva en tiempo y en forma. A través de mi asesoramiento, la empresa cuenta con:

Diagnóstico de la situación.
Asesoramiento en la estrategia, armado y redacción del documento para solicitar el Procedimiento de crisis.
Negociación directa con los actores sindicales.
Asistencia a audiencias en el Ministerio de Trabajo.
Asesoramiento a la persona elegida por la empresa para negociar ante el Ministerio de Trabajo.